קנס של העובד עקב עזיבה מוקדמת לפני תום התחייבות.

שלום, אני עבדתי בחברת תקשורת והתחייבתי לתקופה של עשרה חודשיים,חתמתי בחוזה הראשוני שבמידה ואני מפרה את החוזה ביני לבין המעביד, אאלץ לשלם 2500 ש"ח בגין עזיבה מוקדמת. תקופת ההעסקה שלי בחברה נמשכה כשלושה חודשים,שחודש אחד ממנו הייתי במילואים. לאחר שחזרתי מהמילואים,החלטתי להתפטר עקב לימודים, שוחחתי עם המנהלת הישירה שלי והודעתי לה על ההתפטרות בע"פ ,היא לא נתנה לי לחתום על מכתב התפטרות,לא שוחחתי עם גורם ממשאבי אנוש, או לחלופין עם מנהל המוקד. בשיחה שניהלנו בע"פ ,היא לא ציינה דבר על הקנס. ב1.12 קיבלתי תלוש משכורת על התקופה שעבדתי עד להתפטרות- 1954 ש"ח . רציתי לדעת האם זה חוקי לקנוס אותי בסכום שכזה עבור ההכשרה שקיבלתי מהחברה , שאני לא הסכמתי בעליל לגבות ממני את הסכום המופרז הזה של הקנס, הבנתי שמבחינה חוקית אם אין להם חתימה שלי שאני מסכימה שיגבו לי את הקנס,הם לא יכולים לעשות זאת. האם שווה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ? אשמח להיענות, תודה רבה.

עליך לבדוק האם אתה חתום על כך בהסכם. אם לא זה בעייתי לגבות זאת ממך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר