הוגשה תביעה של דמי אבטלה בעקבות פיטורין, שלחו חוקר מביטוח לאומי, החוקר כתב דו"ח והחתים את המעסיקה על השאלות ששאל , הוא סרב לתת עותק מהדו"ח בטענה שאסור לו למסור עותק ודרש בתוקף מהמעסיקה לחתום על הדו"ח. האם זה תקין שהחוקר לא מסר עותק ואפילו לא הקריא את תוכן הדו"ח למעסיקה לצורך חתימה על הדו"ח. כמו כן איך אפשר לסתור תוכן מוטעה שנרשם בדו"ח על ידי החוקר. והאם יש אחריות של המעסיקה שחתמה על תוכן הדו"ח למרות שלא קיבלה עותק ולא הקריאו לה את תוכן הדו"ח. בעקבות הדו"ח של החוקר, ביטוח לאומי דחה את התביעה בטענה שהעובד התפטר ולא פוטר. תודה מראש
עליך להגיש תביעה לביה"ד לעבודה ולטעון בין השאר כי החקירה אינה נכונה ומטעה.
פנה למשרדנו לייצוג.
אשר אביטן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם ניתן להוכיח שהגברים קיבלו שכר גבוה יותר באופן גורף משכרך בלי קשר לוותק ו/או סיבות אחרות שאז יכול להיות שניתן לטעון לאפליה בשכר כנגד המעסיק. ...
המשך תשובה