האם זה חוקי לפטר עובד מיד אחרי חזרתו לעבודה אחרי מחלה?

שלום רב, התחלתי לעבוד במקום חדש. סוכם שתהליך השתלבותי בעבודה יהיה כשבועיים. בתחילת השבוע ביום ראשון ביקשתי אישור לצאת קצת יותר מוקדם לרופא נשים ונמסר לי שזה בסדר. ברביעי לא הרגשתי טוב ועדכנתי על כך. כשחזרתי ביום חמישי המנהלת הודיעה לי שהיא מפטרת אותי וציינה שתי סיבות. האחת היא שעדכנתי אותה על המחלה ב-7 וחצי בבוקר ולא ב 7 (אציין שאני מתחילה לעבוד ב-8). והשניה היא על כך ששאלתי אם זה בסדר שחריג אצא מוקדם לרופא נשים (חצי שעה לפני סיום משמרת) שכמובן היה באישורה בסופו של דבר. אוסיף שאני בהריון ואני חושבת שבגלל הבקשה שלי לצאת לרופא יחד עם היום שלא הרגשתי טוב גרם להם לרצות לנפנף אותי למען הסר ספק. אודה אם תוכלו לעזור לי בנושא. ואשמח להתייחסות לשאלות גם האם זה חוקי לפטר עובד מיד אחרי חזרתו לעבודה אחרי מחלה? ומה קורה אם הם לא ישלמו לי כפי שסוכם בעל פה? *יש לי שיחה מוקלטת *הם לא החתימו אותי על חוזה עבודה תודה מראש

שלום ליטל, ניתן לפטר עובד לאחר שזה חזר ממחלה, ככל שלא יעמדו בהתחיבותיהם כלפייך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין המוסמך. בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר