האם אפשר לתבוע את המעביד לשלם עבור דמי ניהול בדיעבד?

אני עובדת בחב׳ פרטית משנת 2004, בתור טכנאית רנטגן ומנהלת מכון. השכר שלי היה בנוי מערך שעתי +תוספת דמי ניהול של 300₪ לחודש. לפני 6 שנים יצאתי לשנת שבתון עם בעלי לחו״ל ,לא אישרו לי את החופש ואילצו אותי להתפטר, בתום השנה המעביד מאד רצה שאחזור לתפקידי הקודם ואפילו הסכים להעלות לי את הערך השעתי. חתמתי על חוזה חדש וחזרתי לעבודה. אפילו לא קבלתי העתק של החוזה. הייתי בטוחה שגם דמי הניהול הוחזרו אלי, וברב טפשותי אפילו לא בדקתי את זה, עד לאחרונה. גיליתי שדמי ניהול לא משולמים לי כבר 6 שנים, כששאלתי על כך את ההנהלה, נשלח אלי העתק מצולם של נספח לחוזה, בו אני חתומה בראשי תיבות בתחתית הדף כי ערך השעה כולל בתוכו גם דמי ניהול. נכון שלא נהגתי בחכמה מיד עם חתימת החוזה , ולא דרשתי העתק ביד ומיד. והיום לאחר 6 שנים , אמנם המעסיק מוכן להעלות לי את ערך השעה שלי שנשחק במשך השנים האחרונות, אך לא מוכן לשלם עבור דמי ניהול של 6 שנים אחרונות. וגם אינו מוכן לשלם לי דמי ניהול עכשיו , לאחר שיעלה את ערך השעה. וזאת למרות שהסברתי לו ששעת עבודה שלי שווה את הכסף שהוא ישלם ,אך הוא צריך להוסיף על כך עוד את דמי הניהול . כרגע הוא מסרב להוסיף, פ איני רוצה להתפטר מעבודתי, אותה אני אוהבת, גם כי אני כבר בת 53 ואיש לא יעסיק אותי במגזר בתנאי עבודה קבועים, למרות הוותק והנסיון. ועד עתה לא היו לי שום בעיות אחרות בעבודה, ההיפך ההנהלה מעריכה אותי וסומכת עלי, אך לא מוכנים לשלם עבור דמי ניהול. טרם חתמתי על נספח חדש עד שאחליט מה לעשות. אודה על יעוץ מקצועי, מה כדאי לעשות ואיך לשכנע את המעביד לשלם לי את דמי הניהול בדיעבד ובעתיד?

היי ריטה, לפני שחתמת על החוזה היה עלייך לוודא שההטבה של דמי ניהול קיימת בחוזה בכל מקרה גם לאחר מעשה בחודשים הראשונים לאחר החתימה שקטת על שמרייך ומכן שגם אם הוטעת הלכה למעשה הסכמת לתנאים החדשים בהתנהגות, קרי מצב מאוד בעייתי מבחינה משפטית. בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר