הי קיבלתי מכתב שימוע, יום אחרי המכתב הודעתי כי אני לא מגיע לשימוע ושאהיה במחלה עד סוף החודש. חזרתי היום לאחר סיום ימי מחלה, ותרתי על השימוע שלי באותו רגע קיבלתי מכתב פיטורים. האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר חופשת מחלה ?
ככל שויתרת על זכותך לשימוע, אין מניעה לפטרך בכוף לחוק ( הודעה מוקדמת)
הנך מוזמן ליצור עם משרדינו קשר להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה. אולם מצב בו המעסיק לא נערך למצב לפיו את חוזרת טרם סיום החל"ת הוא אפשרי ויש לנסות למצוא את דרך האמצע. ...
המשך תשובה
