הי קיבלתי מכתב שימוע, יום אחרי המכתב הודעתי כי אני לא מגיע לשימוע ושאהיה במחלה עד סוף החודש. חזרתי היום לאחר סיום ימי מחלה, ותרתי על השימוע שלי באותו רגע קיבלתי מכתב פיטורים. האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר חופשת מחלה ?
ככל שויתרת על זכותך לשימוע, אין מניעה לפטרך בכוף לחוק ( הודעה מוקדמת)
הנך מוזמן ליצור עם משרדינו קשר להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה סביר מאוד שעסקו של עובד לא יקיים תחרות עם עסקו של המעסיק באופן שיעשה שימוש בקשרים שיש לו עם לקוחות המעסיק. ...
המשך תשובה
