שלום, מעסיק מסרב למסור לי תלוש שכר מכיוון שחושב שלא החזרתי ציוד (כרטיסים מגנטיים כמו למשל כרטיס חניון וכרטיס כניסה למקום עבודה) האם לתבוע? אני צריך בדחיפות את התלוש לקבלת דמי אבטלה
שלום דוד, הוצא מכתב בדחיפות והסבר בו את חשיבות העניין ואת הנזקים אשר עשויים להגרם לך עקב התנהלותם בפקס או בדואר רשום ושמור העתק ואישור מסירה, במידה ויגרמונזקים הגש תביעה.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה וארצה לתבוע, על איזה תביעה אני אמור להגיש את סירוב מסירת התלוש? איזה סעיף זה נקרא בבית הדין לענייני עבודה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אי מתן תלושי שכר, חוק הגנת השכר תיקון 24
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אם אני אכן תובע את המעסיק על סירוב מסירת תלוש הוא יכול להיתמם ולטעון בבית משפט שהוא לא מוכן למסור תלוש בדואר רגיל או בדואר אלקטרוני ויש להגיע עד למקום עבודה בשביל לקבל את התלוש? (למרות שלא כך לגבי עובדים אחרים שאני מכיר שעבדו איתי) כי מה שהמעסיק רשם לי בדוא"ל הוא "שאני אקבל את התלוש כשאחזיר ציוד", האם הוא יכול להיתמם בבית המשפט ולהגיד שהתכוון לכך שהוא מוכן למסור את התלוש רק פנים אל פנים? רשמתי לו מספר פעמים שאין לי ציוד כי הוא אבד לי ואז הוא לא ענה יותר לאימיילים שלי. (הציוד שהתכוון אליו הוא כרטיס מגנטי לחניון וכרטיס כניסה למקום עבודה שאבדו לי)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
