תביעת מעסיק בגין הלנת שכר

שלום רב, אני עובד במקום עבודה חדש כ-4 חודשים. מוגדר כעובד שעתי. בעבר המשכורות נכנסו ב 7/9 (עבור אוגוסט) וב6/7 (עבור יוני). משכורת חודש יולי הייתה אמורה להיכנס בטווח דומה בין ה 6/8-7/8 ובגלל טעות שהמעסיק לא מבהיר במדויק מהי. המשכורת לא נכנסה, אלא רק לאחר פנייתנו ב 14/8 כשגילינו זאת. בסוף נכנסה המשכורת עבור חודש יולי ב 3/9 במקום ב 6/8 או ב 7/8. העסיק עצמו אינו משיב לבקשתי לתבוע הלנת שכר. פשוט מתעלם משני מיילים שכבר שלחתי בנושא. האם אני יכול לפנות בתביעה לבית-דין לעבודה בכוחות עצמי ללא עו"ד או דרך בית-משפט לתביעות קטנות? בתודה, יובל

הנך רשאי להגיש גם לבדך תביעה לבית הדין לעבודה לו הסמכות העיניינית בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר