סמכות בית הדין לעבודה בתביעת עובד

אבי היה משך שנים מהנדס עצמאי בעל חברה בעלת מוניטין בתחומו. לפני כשלוש שנים הציע לו קולגה לסגור את העסק ולעבור לעבוד איתו תוך שימוש בשמו של אבי ב-מוניטין בשם החברה החדשה..לציין שאבי מבוגר ועבר את גיל 80 . נחתם בינהם הסכם עם פירטי תנאי העבודה. אבי מונה כמנכ"ל לחברה החדשה. הקולגה ניצל את גילו המבוגר של אבי, הונה אותו מהיום הראשון ובין השאר לא שילם את שכרו כמוסכם אלא הרבה פחות. אבי שחשש שאם יתנגד ימצא עצמו ללא תעסוקה ושתק. לאחר כשנתיים הודיע לו הקולגה - הבעלים כי ההתקשרות בינהם ניפסקת זאת ללא שימוע הודעה מוקדמת מתן פיצויי פטורין וכו. . לציין כי שררו בינהם יחסי עובד מעביד למרות שהקולגה מכחיש זאת. , מאז ממשיך הקולגה להשתמש בשמו של אבי וזאת ללא קבלת רשותו או לתגמלו על כך. שלחנו מיכתב התראה בו ביקשנו שיחדל זאת בנוסף לדרישת פיצוי בגין הפיטורין שלא כדין ואולם הוא מתעלם .. בכוונתנו להגיש תביעה לביה"ד בגין אי קיום הסכם העבודה, הלנת שכר, אי תשלום פיצויים, אי קיום שימוע , ואי מתו הודעה מוקדמת. שאלתי האם בסמכות ביה"ד לדון במסגרת התביעה גם בעניין השימוש ללא רשות וגניבת המוניטין או שיש להפריד זאת ולתבוע בשלום ?

שלום רמי, אביך רשאי להגיש תביעה בגין כל הרכיבים שציינת בפנייתך לבית הדין לעבודה הנך מוזמן/נת ליצור עם משרדינו קשר להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות. בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר