בוקר טוב, נושא - עובדות בצהרון. העובדות מועסקות לפי שעות. במהלך השנה מנצלות את ימי החופשה שלהן וכשמגיעות לחודש אוגוסט אין יתרת חופשה. האם יש חובה למעסיק לשלם לעובדות בגין התקופה שהצהרון סגור. האם יש לעובדות בצהרונים זכאות נוספת מעבר לימי חופשה ע"פ חוק. תודה
התשובה לשאלה הינה תלוי בשני אלמנטים מה אומר הסכם העבודה והאם באמת בפועל מדובר בעובדות שעתית או חודשית, במקרה של עובד שעתי שכרו משתנה מחודש לחודש בהתאם לשעות עבודתו הלא קבועות במשמרות ( מלצר לדוגמה). ובימים בהם העובד לא מועסק לא מקבל שכר.
לכל עובד מגיע על פי חוק את כל הזכיות הסוציאליות, פנסיה, הבראה, חופשה, נסיעות וחגים כמובן שהזכיות נגזרות פרופורציונלית להיקף המשרה
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם לחברת כח אדם ישנם חובות של הדרכה או אחרות כלפי הלקוח ואלו לא בוצעו יכול שתהיה לה אחריות כלפי נזק שנגרם, אולם יש צורך להראות אחריות או הסכם מסחרי בין המשתמש לחברת כח האדם. ...
המשך תשובה
