עבדתי בגן ילדים מספטמבר ועשינו עסקה אני ובעלת הגן שאני יעבוד וגם הבן שלי יכנס לגן ללא תמורה. ביולי היא אמרה שהיא לא מעוניינת בבן שלי בשנה הבאה ואמרתי לה שזה עסקת חבילה. עכשיו היא טוענת שאני התפרטרתי מה שלא נכון הייתי מעוניינת להמשיך אבל היא לא מעוניינת בהמשך ההסכם. עבדתי עד אוגוסט האם ניתן לתבוע?
היי ליאור, על פי המתואר מדובר בהרעת תנאים, במקרה כזה יש לתת למעסיקה הודעה בכתב על כך שעצם זה שהיא לא מאפשרת לבנך לשהות בגן יותר מהווה בך פגיעה משמעותית בתנאיך ואם הדבר לא יתוקן תוך 14 ימים לא תיוותר בידך ברירה אלא להתפטר בדין מפטורת ( תהיי זכאית לזכיות כאאילו ופוטרת)
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
