אני מנהל תביעה כנגד מעסיק לשעבר בבית הדין לעבודה..הפיטורין הושתו עלי לאחר ויכוח עם עובד פלשתינאי (מועסק באישור). המעביד טוען בכתב ההגנה שהזקתי לעסק שלו בכך שהתלוננתי לרשויות שהעובד הנ"ל עוסק בטרור וכתוצאה מכך העובד לא הגיע לעבוד במשך שלושה שבועות(?!?!).הסיפור "מצוץ" מהאצבע ומעולם לא התלוננתי על העובד הנ"ל.אני בטוח שהסיפור הוא בחזקת "עורבא ופרח". איך אוכל להוכיח זאת? למי עלי לפנות כדי לברר זאת? אנא תשובתכם בהקדם.
שלום שמואל, אינך צריך להוכיח טענת סרק לכאורה של מעסיקך אלא להכחישה מחוסר ידיעה זהו תפקידו להוכיח זאת בגיבוי ראיות מהימנות שצריכות להתקבל ע"י בית הדין,עליך להתעסק בטענותיך ולהכחיש טענות שמועלות נגדך.הנך מוזמן ליצור עם משרדינו קשר להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני התפטרות בנסיבות אלו ככל שלא ישולמו פיצויים במלואם יהיה לצורך לתבוע אותם בבית הדין לעבודה....
המשך תשובה
