עבדתי כ 5 חודשים במקום עבודה כפקידה במפעל, ללא כל הסכם בכתב. המעסיקה התחילה לבקש ממני לנקות מידי שבוע את המשרד ולהיכנס לתורנות נקיון השרותים עם עובדי היצור . כמו כן ולמרות שאין יותר מידי עבודה במשרד ביקשה שהפקיד את הפלאפון בתיק או במגירה במהלך שעות העבודה. לאחר שסרבתי. עשתה לי עוד באותו היום וללא הודעה מוקדמת שימוע. השימוע לא תועד בכתב. בסופו של דבר אני התפטרתי. ביקשתי מכתב המעיד על תאריך תחילת וסיום העבודה במקום, אך המעסיקה מסרבת לכתוב אותו עד למועד השכר (10.9) האם ההתנהלות הזו תקינה ומה ניתן לעשות במידה ולא?
על מעסיקתך ליתן לך מכתב על סיום העסקה, בכל מקרה את יכולה להוציא מביטוח לאומי דוח דיווח מעסיקים.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני למנהל הזכות לדרוש עבודה במשמרות בהתאם למה שהיה נהוג משך תקופת העבודה. אי קיום המשמרות בניגוד לדעתו מהווה העידרות אסורה ועשויה לפעול לרעת העובד. ...
המשך תשובה
