קיבלתי הצעת עבודה של מילוי מקום גננת אם במשרד החינוך. עקב חופשת לידה. התחלתי את העבודה שבועיים לפני סיום שנה. אך הגננת עדיין לא ילדה אלא רק בחופש. שבועיים אלה לקחה כחופשת מחלה. כעת בסיום החופש המנהל אומר שאני לא ממשיכה את המילוי מקום. לא היה מוכן לדבר או לספק הסברים. האם יש עילה לתביעה
הי חמי, אם היה לך חוזה על תקופה קצובה תוכלי לתבוע את יתרת התקופה
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל רצוי, להודיע למעסיק בפועל וקבלן. הקבלן הוא המעסיק באופן רשמי ולפי הדין יש לתת לו הודעה מוקדמת. רצוי ששני הגורמים יקבלו הודעה מוקדמת לפי המוסכם. ...
המשך תשובה
