קיבלתי הצעת עבודה של מילוי מקום גננת אם במשרד החינוך. עקב חופשת לידה. התחלתי את העבודה שבועיים לפני סיום שנה. אך הגננת עדיין לא ילדה אלא רק בחופש. שבועיים אלה לקחה כחופשת מחלה. כעת בסיום החופש המנהל אומר שאני לא ממשיכה את המילוי מקום. לא היה מוכן לדבר או לספק הסברים. האם יש עילה לתביעה
הי חמי, אם היה לך חוזה על תקופה קצובה תוכלי לתבוע את יתרת התקופה
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לביטוח לאומי יש קריטריונים נוקשים לתשלום שמירת הריון. יש לבחון האם האישור הרפואי בפועל עומד בקריטריונים של ביטוח לאומי ובמידה וכן, ניתן להגיש ערר על החלטת הביטוח הלאומי שלא לאשר את התשלום. ...
המשך תשובה
