ידוע לי שהיקף משרה מלאה עומד על 186 שעות חודשיות, רציתי לדעת מה הדין לגביי מקומות עבודה שאין אפשרות להגיע למלוא השעות, האם במקרה כזה מקסימום השעות האפשרי ייחשב למשרה מלאה ? (לצורך חישוב דמי הבראה, חופשה והפרשות פנסיוניות) במידה וקיים תקדים כזה בבית דין לעבודה מה תוקפו?
היי ענבל, פנסיה מחושבת לפי שכרך ולא עפ"י אחוז משרתך, חופשה והבראה עפ"י אחוז משרתך.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
