ידוע לי שהיקף משרה מלאה עומד על 186 שעות חודשיות, רציתי לדעת מה הדין לגביי מקומות עבודה שאין אפשרות להגיע למלוא השעות, האם במקרה כזה מקסימום השעות האפשרי ייחשב למשרה מלאה ? (לצורך חישוב דמי הבראה, חופשה והפרשות פנסיוניות) במידה וקיים תקדים כזה בבית דין לעבודה מה תוקפו?
היי ענבל, פנסיה מחושבת לפי שכרך ולא עפ"י אחוז משרתך, חופשה והבראה עפ"י אחוז משרתך.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש אפשרות בחוק להתפטר לצורך טיפול בבן משפחה. במקרה כזה כמובן יש צורך לעמוד בכל תנאי החוק לרבות הצגת אישורים רפואיים רלוונטיים. ביטוח לאומי משלם אבטלה במקרה של התפטרות שהוא מוצא כמוצדקת. ...
המשך תשובה
