שלום, עבדתי במשך 3 שנים במתנ"ס, משכורתי שולמה דרך חברת בת של העירייה. עבודה לפי שעות (הייתי מורה למוזיקה). במהלך השנים - בכל חודש יוני שלחו לכל המורים מכתב הפסקת עבודה ובכל ספטמבר היו יוצרים איתנו קשר על מנת לשבץ שיעורים לשנת הלימודים. לאחר השנה השלישית מאסתי בדבר ואמרתי להם שלא אחזור לשנת הלימודים הבאה. ביקשתי מהם לסיים את העסקתי ולשלם את מלוא זכויותיי לאחר שפיטרו אותי ביוני. המעסיק סירב להכיר במכתב סיום ההעסקה כפיטורין והוא טען שהפסקת העבודה היא "רק לחודשי הקיץ" וכי מכיוון שלא חזרתי לעבודה בספטמבר הוא רואה בי כמי שהתפטר. פיצויי הפיטורין שולמו לי בתלוש - אך איני חתום על סעיף 14. הם מסרבים לשחרר את קרן הפנסיה שלי ולשלם את שאר התשלומים המגיעים לי (פדיון ימי חופשה/מחלה וכו') עד שאביא להם מכתב התפטרות. רציתי לדעת האם יש טעם לתבוע אותם בבית הדין לעבודה והאם יש קייס במקרה שלי. ומה גובה התביעה שכדאי לי להגיש מולם (בהתאם לכך אבין אם כדאי לי להגיש לבד את התביעה או לשכור עו"ד לצורך כך...) תודה!
שלום יוחאי, חסרים נתונים על מנת שאוכל להשיב לך האם כדי לתבוע ולהסתייע בעו"ד, הנך לפנות למשרדינו טלפונית ליעוץ.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק ובסך של חודש ימים. ניתן להגיע להסכמה מול המעסיק על וויתור הדדי על הודעה מוקדמת. ...
המשך תשובה
