שעות נוספות גלובליות.

שלום רב, יש לי מקרה קצת מסובך ואשמח לעזרתכם. אחי עבד 4 שנים בחברת שמירה. כשהתקבל לעבודתו הוחתם על חוזה עבודה אך כיוון שעברית שלו לא טובה לא הבין מה רשום בחוזה. לא ניתנה לו הודעה לעובד תוך 30 יום כרשום בחוק. חשוב לציין שהוא עבר על פי בקשת מעבידו קורס מאבטחים עם הבטחה שיקבל תוספת לשכר. השכר אינו השתנה בסיום הקורס. אחי ביקש העלת השכר לפני 8 חודשים אך קיבל סירוב ממעבידו והגיש הודעה להתפטרות. לפני זה ביקש בשנית בכתב וגם בעל פה הודעה לעובד שגם לא סופקה לו. פנינו לחברה בכתב שמעוניינים לקבל 2 דברים: הודעה לעובד וגם דו"ח שעות עבודה לתקופת העסקתו. במכתב ראשון לפניתינו הם רשמו שעל פי דרישתינו מעבירים אישור תקופת העסקה, כאשר היה נדרש משהו אחר. במכתב השני פירטנו בשנית את הבקשה שלנו והם שלחו לנו הודעה לעבוד עם תאריך תחילת עבודתו לא נכון וגם עם יום מנוחה שבת. חשוב לציין שאחי הוא מוסלמי ועבד גם בכל החגים שלנו וגם בחגים יהודיים וגם בשבתות וגם ביום כיפור. יועץ משפטי של החברה מסר לי שאחי חתום על הסכם קיבצי ועל פי הסכם זה מגיע לו לש.נ.ג. רק 9 %.שאלתי אותו ואם אחי עבד יותר משעות נוספות שאתם מציינים בתלוש?לא הייתה לו תשובה לשאלה. העניין שהוא עבד כ 12 שעות ביום ולא תמיד היה לו יום מנוחה בשבועה העבודה הם היו עובדים יותר לפעמים מ 250 שעות לחודש וחלק חברה הייתה מעבירה לחודש הבא על מנת לא לשלם על השעות הללו שעות נוספות. האם כל העניין הזה חוקי והאם מעסיק אינו חייב לספק לעובד דו"ח שעות עבודה אם הוא חתום על הסכם קיבוצי ויש עיניין של ש.נ.ג. כי הם מסרבים לספק לי. האם אם אפנה לבית הדין לעבודה ישתנה משהו האם אוכל להוציע מהם את השעות עבודה הנוספות שאחי עבד? תעזרו לי בבקשה

המעביד צריך לנהל דוחות נוכחות לעובדים. חגים- על העובד לבחור בין החגים המוסלמים ליהודים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר