פיטורין בזמן הריון ממשרד החינוך

שלום, אני עובדת של משרד החינוך וגיליתי שאני בהריון לפני שבוע וחצי בערך, כמו כל עובדת הוראה במשרד החינוך אני מקבלת שכר ונחשבת כעובדת בחודש אוגוסט למרות שאני לא עובדת בפועל. קיבלתי הודעת פיטורין ממשרד החינוך בסוף חודש יוני לשנה זה אשר אמור להכנס לתוקף החל מסוף חודש אוגוסט, עבדתי 75% משרה שם. במקביל קיבלתי עבודה אחרת דרך משרד החינוך אך מדובר במילוי מקום בלבד של מישהי שהיא בחופשת לידה, תקופת העבודה שהוצעה לי היא כחודשיים גם עכשיו מדובר ב 75% משרה. מהן זכויותיי לגבי העבודה החדשה שניתנה לי שהיא לתקופה קצובה? האם כדאי לי להודיע למעסיק כבר עכשיו על ההריון? אודה לתשובתכם

היי טל הודיעי מיד למעסיקך שאת בהיריון, אסור לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או אותו מקום עבודה, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. במקרה שהמעסיק רוצה לפטר עובדת בתקופה זו, עליו להגיש בקשה להיתר לאגף ההסדרה במשרד הכלכלה. ההיתר יינתן על ידי הממונה על חוק עבודת נשים, רק אם שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להריון. לממונה יש שיקול דעת לא לתת את ההיתר גם אם הפיטורים אינם קשורים להריון, לאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום. פיטורי עובדת בהריון (כולל עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים), בגלל הריונה, מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, והעובדת זכאית לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצויים בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר