בהזמנה לשימוע המעסיק כתב שהעובד לא עושה את עבודתו כראוי, בשימוע המעסיק הודה שהתפקוד מצויין רק שהעובד אינו ״מתאים״ לחברה. האם הפיטורין חוקיים, או שזאת עבירה על החוק.
שלום אריאל,בהזמנה לשימוע צריך להיות פירוט הטענות אשר אמורות להיות מועולות מול העובד, הסיבה לכך הינה שהעובד יוכל להתכונן מראש ולהגיב על הטענות הללובזמן השימוע, טענות אשר לא הועלו בהזמנה לשימוע והועלו בשימוע עצמו מהוות חרגיה מתכלית השימוע ולעיתים עולות כדי שימוע שלא כדין וכן פיטוורין שלא כדין ככל שהעובד פוטר.יש לבחון כל מקרה לגופו ולבדוק האם יש טעם בהגשת תביעה
להמשך יעוץ תוכל ליצור קשר עם משרדינו
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו יש לתת הודעה מוקדמת בתקופה קלנדרית. באשר להיקף העבודה צריך להיות בהתאם להיקף משרה טרם הודעה על הפסקת עבודה. ...
המשך תשובה
