אחרי חצי שנה בעבודה המעביד טוען שאני עושה הפסקות ארוכות מדי והוא החליט שהוא לא מאפשר לי להיכנס למשמרת ולעבוד ומצד שני הוא לא נותן לי מכתב פיטורין איך עלי לנהוג בכדי לקבל מכתב פיטורין
שלום איציק, אין לך דרך לאלץ את מעסיקך לתת לך מכתב פיטורין אם הוא לא נתן מלבד לפנות אליו ולבקש, עצם האקט של אי הצבתך למשמרות מהווה פיטורים הלכה למעשה, ככל שאי מתן מכתב שכזה גורם לך לנזק ממוני ( כמו דמי אבטלה) תוכל להגיש נגדו תביעה
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני הגשת תביעה לבית הדין לעבודה לא מחייבת צירוף חוות דעת. עם זאת, באם ישנה מחלוקת בעניינים שברפואה הדבר חשוב....
המשך תשובה
