תבעתי את המעסיק בבית הדין לעבודה. בקדם המשפט נתבקשנו על ידי השופטת להגיש תצהירי עדות ראשית.אני (לא מיצג ע"י עורך דין) הגשתי בזמן אך הנתבע הגיש באיחור משמעותי ולא שלח אלי העתק כפי שהתבקש.האם עלי לעדכן את בית הדין לעבודה?! הנ"ל גם לא התייצב בקדם המשפט ושלח את עורך דינו למרות שמחוייב היה עפ"י חוק להיות נוכח. אודה לתשובתכם
בעניין אי הגעתו לקד"מ היית צריך לעמוד על כך שהדיון לא יתקיים ולדרוש הוצאות משפט, בעיין התצהירים תגיש בקשה לבית הדין להוצאות בגין אי העברת תצהירים אליך ובזמן ובקש הוצאות ( סיכויים נמוכים שתקבל, איזה נזק נגרם לך מכך?)
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה