אופן ניסוח כתב הגנה מול מעסיק לשעבר

שלום, במסגרת תביעה שאני מנהלת מול מעסיק לשעבר, הוגש כתב הגנה מטעמו. כתב ההגנה רצוף בהכחשות כלליות ובטענות עובדיות סתמיות, והנתבע לא מצרף שום אסמכתא לטענותיו. לדוגמא - בחודש בו טענתי כי לא הרווחתי שכר, טען המעסיק בכתב ההגנה כי שכרי שולם במלואו כל חודש באמצעות צ'ק (עובדה שאיננה נכונה) אך לא צירף תימוכין לטענה זו, בדוגמת צילום צ'ק/הוראות העברה בנקאית וכד'. כמו כן טענתי כי לא שולם לי עבור פנסיה והמעסיק טען כי "שולם כדין". אני הוספתי צילום ממסמך שקיבלתי מחב' הביטוח בו רואים כי חסר תשלום בחודש אחד, ואילו המעסיק לא צירף לטענתו כל מסמך לשם אסמכתא. שאלתי היא - 1. האם המעסיק יכול לפעול בדרך זו בכתב ההגנה? האם ניתן לטעון טענות עובדתיות מבלי לגבות אותן בתימוכין? 2. האם ניתן לצרף אסמכתאות במסגרת הליך קדם המשפט? למשל בדיון הקדם בפני השופט? תודה רבה לעוזרים!

שלום ליהי, רובם הגדול של כתבי ההגנה מכחישים לחלוטין את כתב התביעה, הגם ללא כל הגיון ובניגוד לעובדות. עד למועד קדם המשפט ישל לבצע גילוי מסמכים הדדי אשר בו כל צד מגלה את ראיותיו עליהם הוא יבסס את חקירתו בשלב ההוכחות ככל שיתקיים ( לעיתים התיק נסגר בפשרה בקדם המשפט) ככל שלא קיימת גילוי מסמכים תוכלי להפתיע אותו בראיות בשלב ההוכחות לכן אל לך להתרגש למהר ולחשוף את ראיותיך. בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר