יועצת חינוכית עם וותק 16 שנה וקביעות מעל 6 שנים , לא שובצתי במהלך השנה לשנה מלאה , כך נוצר מצב שבו אינני מקבלת שכר כבר 4 חודשים , מה הדין בעניין ? האם זו הלנת שכר ? אשמח אם תפנו אותי לסעיף החוק בעניין
שלום שרון, נשמע עפ"י המתואר כי מדובר בהרעת תנאים עד כדי פיטורין הלכה למעשה אם מדובר באי שיבוץ בחודשיים האחרונים ברצף, אם כך מדובר בפיטורין בניגוד לדין ללא שימטע וללא הודעה מוקדמת.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
