פיטורים בסוף החודש השביעי להעסקה

שלום , פוטרתי מעבודתי , לאחר 7-8 חודשי העסקה ,(סוף החודש השביעי ) בטענה שלא עמדתי ביעדים שהציב המנהל , הועסקתי בתור תומכת טכנית ולאחר מכן אמרו לנו שאלינו לבצע מכירות . הצעתי בכל שיחה מכירה , אבל לא הגעתי ליעד שהציב המנהל . בנוסף , היו יעדי שירות כלומר 5 שיחות בשעה מה שלא ריאלי ,כי לא ניתן לדבר עם לקוח 10 דקות , יש גם לקוחות מבוגרים שלא מבינים בתמיכה טכנית כלכך ולא יכולים להתחבר לאינטרנט , ותקופה עמדתי בין הפטיש לסדן , עד שפוטרתי . ולאחרונה קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש שעלי לחתום ולהחזיר שאומר כך : ״אני מצהירה בזאת שקיבלתי את כל זכויתיי המגיעות לי מן המעסיק ... לרבות זכויות לפיצויי פיטורים , שכר , הבראה , ביטוח פנסיוני , ביטוח מנהלים ,.....וכי אין לי דרישה או תביעה כנגד החברה או אדם כלשהוא....התחייבות זו גם מהווה כתב קבלה ויתור וסילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים ...״ מה עליי לעשות ? ומה זה סעיף 29 ? מודה !

ס' 29 משמעו הסכם פשרה, אינך יכולה לחתום שקיבלת את כל זכיויותיך אם אינך יודעת מהם זכיותיך, עצתי פני לקבלת יעוץ מקצועי ע"מ שיחישובו זכיותיך לפני שאת חותמת. בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר