פיטורין בכל עת ללא התראה מוקדמת

ברוכים הנמצאים לפני כחודשיים פוטרתי ממשרה זמנית, טרם סיום הפרוייקט, בה עסקתי כחודש+שבועיים של הכשרה+חודש של המתנה לפרוייקט עצמו וזנב קטן בין ההכשרה למועד תחילת העבודה בפועל. תנאי ההעסקה נרשמו בחוזה שהתקבל על ידי כלל העובדים רק לאחר הגעתנו להכשרה והיה רשום שזכות החברה לפטר אותנו בכל עת וללא התראה מוקדמת. חשוב לי לציין שההעסקה הייתה על ידי חברת שיווק מסויימת בעוד שהעבודה בפועל הייתה בבנק גדול כלשהו. פוטרתי על ידי מעסיקי הישיר בטענה שלא הייתה לי זכות לפספס ימי עבודה בשל מחלה על אף שהיו בידי האישורים לכך מרופא וסיפקתי אותם באופן מיידי וכן שחסר לי ידע מקצועי, כזה שניתן לי בזמן ההכשרה אך תוך הבהרה שלא ישמש אותי במהלך העבודה אלא כידע כללי ולכן לא למדיתיו להוריו. כמו כן, נטען כלפיי שההישגים שלי בעבודה לא מספקים, אלא שהמנהל באותו סניף בנק שעבדתי בו הגביל את תנועתי ומנע ממני לבצע חלק גדול מהעבודה, מה שהשפיע על התפוקה באופן טבעי. אציין גם שהודעתי למנהל הישיר דרך החברה שהעסיקה אותי במצב ובכל זאת, פוטרתי. מעבר לכל אלו היה מקרה נוסף בו הורדתי על ידי אחד מעובדי הסניף וכשפניתי למנהלת אחרת היא דיווחה על כך למנהל הבכיר וכבר באותו יום העובד הודה במעשיו. נאמר לי שיש באפשרותם לחקור אל תוך הנושא ולפנות לעו"ד מטעם הארגון ולא הייתי מעוניינת, רק רציתי להשאיר את אי נעימות מאחורי. שבוע לאחר מכן פוטרתי. האם ניתן לעשות משהו? האם הכל חוקי? מה עוד אפשרי? תודה

שלום,האם ניתן לפטרך בכל זמן, התשובה היא כן אבל בכפוף לזימון לשימוע שימוע כדין וימי הודעה מוקדמת עפ"י דין, כמו כן העניין תלוי בחוזה העסקה האם קצוב ( לדוגמה החוזה ל5 חודשים בלבד) ופוטרת טרם סיומו ואז במקרה כזה תוכלי לתבוע את יתרת החודשים שנותרו. בכל מקרה תקופת העסקתך הייתה קצרה יחסית וגם הסעדים אם יהיו יהיו בהתאם. בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר