בכל שנה אנחנו קבלנו בעבודה מענק על רווחים שעשינו עבור העבודה בבנק. באמצע השנה היינו מקבלים חלק מהבונוס לכל העובדים שווה בשווה והחלק השני היה מענק דיפרנציאלי שנקבע עפ"י הערכות תפקוד העובד. בחודש מרץ אפריל היו עושים הערכות לעובד ועפ"י גובה הערכות האלו גם הועלתה המשכורת וגם נקבע אם וכמה נקבל מהחלק השני של הבונוס. בחודש אפריל 2016 קבלנו את החלק הראשון של הבונוס וחיכיתי לחלק השני. היה סכסוך בין ההנהלה והוועד ובינתיים בסוף חודש אוגוסט 2016 פרשתי עקב גיל מהעבודה. רק בחודש אוקטובר עשו הערכת עובדים וקבלתי הביתה מכתב עם הערכה טובה המזכה לקבל את המענק הדיפרנציאלי וגם זוכיתי בהפרשי משכורת עקב הערכה זו. בסופו דל דבר את המענק חלקו לעובדים בינואר 2017 ( עבור רווחים של שנת 2015). לא זוכיתי במענק ולשאלתי במחלקת משכורות מדוע לא קבלתי נעניתי מאחר וכבר לא הועסקתי בעבודה. דברתי עם עובד אחר שפרש בחודש נובמבר והוא כן קבל את המענק. מה עלי לעשות בכדי לקבל את אשר מגיע לי כי הייתי חלק מעשיית הרווחים לעבודה.
שלום יהודית
יש לבחון את העניין עפ"י הסכם העבודה עליו אתה חתום, יחד עם זאת עדיף שתפני לוועד העובדים ע"מ שינסה לברר מדוע לא קיבלת בניגוד לאחרים
אם התשובות לא יספקו והמסמכים שתשיגי יוכיחו כי הנך זכאית, ניתן להוציא מכתב התראה ולאחריו תביעה אם ידרש
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני פיצויי פיטורין יש לשלם 14 יום ממועד הפסקת עבודה. בנסיבות אלא נשאלת השאלה האם נדרשו המסמכים בזמן אמת. שכן, המעסיק יכול לטעון שהמסמכים מוכנים וניתן היה לקבל אותם. ...
המשך תשובה