פיטורין לאחר 29 שנות עבודה חצי שנה לפני אפשרות לקבלת

ראשית אני מתנצלת מראש על אורך ההודעה. עבדתי בחברת בניה גדולה 29 שנים במסירות ובהצטיינות, חצי שנה לפני האפשרות לקבלת פנסיה תקציבית במסגרת הסכם קיבוצי אשר אני כלולה בו הודיע לי המעביד בפתאומיות על פיטוריי למרות ועל אף היותי עובדת מצטיינת והוא אכן מעיד על כך, הפיטורין גרמו לי להדרדרות קשה במצבי ולמפח נפש , כי לדעתי הפיטורין לא נעשו בתום לב , נציג ההסתדרות שייצג אותי לכאורה בוועדה פרטטית לא היה הוגן כלפיי כפי שצייר זאת בתחילה כי עם עם המעביד שלי, בסיכומו של דבר קיבלתי רק פיצויים ולא פנסיה תקציבית כפי שרציתי, והיות ובגילי המופלג קשה לי למצוא תעסוקה אחרת, והנני מפרנסת יחידה אם חד הורית, אודה לתשובתך האם הפיטורין נעשו כחוק, כי קיבלו שתי עובדות במקומי , צעירות אומנם ממני אך בכל זאת איישו את תפקידי . ולעניות דעתי ישנה סוגייה של אפלייה על רקע גיל ועל כך שהייתי קרבה לאפשרות להקנות לי יציאה בכבוד בפנסיה תקציבית כמקובל. אודה מראש על תשובתך ושנה טובה.

משאלתך נראה כי יש אפליה על רקע גיל. פני לייעוץ משפטי במשרדנו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר