השעיה לשבוע מהעבודה כעונש משמעתי

שלום רב בעלי הושעה לשבוע מעבודתו, מאחר ולא הגיע למשמרת לילה (לא שם לב שהוא בסידור העבודה) ניסו להתקשר אליו אך נרדם (כמובן שלא מאמינים לו) כתגובה לכך קיבל "עונש" (זו מילה שאותו מנהל שהשעה אותו השתמש בה). בעלי מאותו יום שהושעה מנסה לקבל תשובה ממנהלת החשבונות וממנהלת משאבי אנוש על נושא התשלום של אותם ימים שהוא מושעה אך לא מצליח לקבל (אחת עסוקה עם משכורות ולא יכולה לעסוק בדברים אחרים והשניה לא נמצאת במפעל למרות שאמרה לבעלי ליצור עימה קשר היום). בנוסף התקשר היום שוב למנהל שהשעה אותו בתקוה לקבל ממנו תשובה על עניין התשלום ולקבל אישור בכתב על כך אך המנהל אמר לו שבעלי הגזים ואין דבר כזה תשלום זהו "עונש" על ה"בלאגן" שהוא עושה ומקסימום הוא יכול לתת לו התראה מוקדמת, בעלי המשיך לבקש את התשלום (על פי חוק) והוא מצידו טען שבעלי יכול לתבוע אותו אבל לא כדאי לו (יש לנו שיחה מוקלטת). אשמח לתגובתך בעניין

מועדים לשמחה, מעסיק יכול להשעות עובד אך מחוייב לשלם לו שכר מלא, בטח במקרה זה , במקרים קיצוניים שמדובר באלימות קשה מצד העובד מעסיק יכול לנקוט בפיטורים לאלתר ללא הודעה מוקדמת. בעלך יכול להגיש תביעה בגין הימים הללו ולבחור את העיתוי ( 7 שנים התישנות) ברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר