לפני שלושה חודשים, לאחר משא מתן של חודשים עם כח אדם והוועד חתמתי על הסכם סיום עבודה ותנאי פרישה לאחר 30 שנות עבודה. על ההסכם חתום אני ואנה מנהלת משאבי אנוש של הארגון. כאשר אני אמור לסיים את עבודתי לפי בקשתה ב 30/6/17. לתדהמתי אתמול קיבלתי באימל מכתב שכותבים שבעצם אין אישור. מוזר ותמוה שלאחר שלושה חודשים פונים אלי בהודעה זו. בפועל כל עובד שמנהלת כח אדם חותמת על ההסכם. ההסכם סופי וכך זה עבד עד היום. אודה לתשובה מהירה.
היי דינה, הכלל הוא שהסכמים יש לכבד ( חוק החוזים) ככל שאינם מכבדים את החוזה הנך רשאית להגיש תביעה לבית המשפט המוסמך
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך התפטרות בדין מפוטר הרעת התנאים בעבודה צריכה להיות מוחשית ויש גם לתת התראה על הרעת התנאים המוחשית. בכל מקרה יש לבחון את הרעת התנאים באופן לפרטים בטרם קבלת החלטה וכאמור ליתן התראה. ...
המשך תשובה
