בתקופה של חודש הודעה מוקדמת, במהלך חודש הייתי ב 3ימי מחלה (אישור מחלה נשלח למעביד) בתלוש שכר אחרון ראיתי שניכו לי מהשכר עבור ימי מחלה. האם זה חוקי לנכות ימי מחלה(בכסף) במהלך חודש הודעה מוקדמת? (מבקשת לציין שיש צבירה של ימי מחלה).תודה
דינם של ימי ההודעה המוקדמת כדין תקופת עבודתך, ככל שהמצאת אישורי מחלה והיו צבורים כאלה על מעסיקך לשלם עבורם עפ"י הדין.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאור האמור במכתבך אני ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני יחד עם התלושים. יש לבחון בדיון מה עומד מאחורי הזימון לשימוע ומה האסטרגיה הטובה ביותר - ביטול פיטורין או תביעה כספית ובאיזה עילה. משרדנו עומד לרשותך...
המשך תשובה
