התעמרות והתעלמות על ידי המעסיק

ערב טוב, עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים וחצי. במאי שעבר פוטרתי ללא שימוע כאשר למחרת הצהרתי באוזני מנכל החברה כי אני בהריון ומעוניינת לשמור על מקום עבודתי, ציינתי והדגשתי שההריון הינו ראשוני שבוע 5 ושאני מבקשת שמידע זה ישמר אצלו, הוא טען שבודק, במשך 3 שבועות התעמרו בי על מנת שאעזוב את החברה ולאחר תקופה זו הודיעו לי שאני אשאר באוירה חיובית אך בפועל זה היה ההיפך מכך, כולל גיוס כל העובדים לכך, ימים ספורים לאחר שציינתי בפניו שאני בהריון וביקשתי סודיות כל החברה ידעה על כך, כעת חודשים בחלד פניתי למעסיק לברר לאן אני חוזרת בחברה וקיבלתי כתגובה מייל תוקפני עמוס שקרים על כך שטרם ההודעה שלי סוכם על עזיבה בהסכמה דבר שאינו נכון, ושהתנהגותי פגעה במוניטין החברה ומספר לקוחות בשל כך הודיעו שאינם מעוניינים שניצור עימם קשר. מה דין אי שמירת הזכות שלי לפרטיות? והאם השקר על כך שהתנהגותי פגעה במוניטין החברה זה הוצאת דיבה? האם אני יכולה לבקש ממנו שיוכיח את דבריו כי האשמה מסוג זה פוגעת בשמי הטוב והינה הוצאת דיבה? אשמח למענה בהקדם בנושא תודה רבה

כל טענה של מי מהצדדים חייבת להיות מגובה בראיות מהימנות , ביכולתך להגיש תביעה בגין פיטורין שלא כדין בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר