התקבלתי לעבודה ביום 1/9/89 ,מתאריך 9/97 שכרי משולם לפי 70% משרה ושעות עבודתי עד שנת 2010 התממשו בשעות הבוקר בהתאם לכך עבדתי 25.5 ש"ש. בשנת 2010 ההנהלה דרשה לנייד אותי לעבוד בימי שני לשעות הצהרים במקום שעות הבוקר וכתוצאה מכך מתכונת עבודתי השתנתה שבימי שני שעות עבודתי הן- 15:00 – 19:00. הניוד בוצע באילוץ כתוצאה מפגיעה במתכונת עבודתי הגיעו עמי להסכמה בעל פה שאעבוד פחות שעה. כתוצאה מכך הנני עובדת 24.5 ש"ש. בחודש 17/11/2016 ביקשתי הטבה המגיעה לי, וכתוצאה מכך מבקשים שאעבוד 25.5 ש"ש. ושינו לי את הדו"ח נוכחות ומצפים שאחתום עליו. האם זה חוקי?
שלום אוסנת, אין במרה הנ"ל עניין של חוקיות יחד עם זאת אינך חייבת לחתום על חוזה בו ישנו שינוי לרעה בתנאיך אם אינך חפצה בהם.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דבר ראשון באם מדברים בצורה לא הולמת מוטב להקליט את הדברים ככל שניתן. מעבר לאמור, באם לא מקיימים את החוק באשר לתשלומים סוציאליים באפשרותך לשלוח מכתב התראה ודרישה וככל שלא יתוקן ותאלץ לסיים את עבודתך ספ...
המשך תשובה
