פיטורים שלא כדין ואי תשלום שעות נוספות

שלום רב, לאחר 6.5 שנות עבודה נקראתי למשרד המנכ"ל שם חיכו המנכל והמנהל הישיר שלי (שניהם 2 מ-4 בעלי החברה) שם הודיעו לי שהחליטו לסיים עבודתי - ללא שימוע או אזהרה מוקדמת וגם לא ממש הבנתי את הסיבה באותו רגע (נאמר שם משהו, שלא הושם עליו דגש כלל, שהסתכלו על הכנסות והוצאות והחליטו). בנוסף לכך בשנה וכ 4 חודשים הראשונים לעבודתי לא שולמו לי שעות נוספות (מכיוון שטענו שזו משרת אמון וזאת על אף שהחתמתי כרטיס ברובו המוחלט של הזמן, יש לציין שאני מהנדס ועבודתי דרשה מידי פעם הגעה ללקוחות בחלקים שונים של הארץ שדיווחתי עליהם ידנית וברובו המוחלט של הזמן החתמתי כרטיס). לאחר פרק זמן זה החלו לשלם שעות נוספות אך את החישובים עשו ברמה חודשית ולא יומית/שבועית ומעבר לכך שולמו רק 125% מעולם לא 150% או יותר וזאת על אף שמידי פעם עבדתי 12-14 שעות ביום וכן בחודש חודשיים האחרונים לעבודתי גם מספר פעמים ביום שישי. שכרתי עורך דין ושילמתי לו fixed price מה שמביא למעין ניגוד אינטרסים אינהרנטי לגבי "עבודה נוספת" - הסבר: בשיחותיי איתו הוא נוהג לגמד את נושא השעות הנוספות בטענה שזה החלק הקטן של התביעה והוא לא רוצה שהדיון יוסט לשם על מנת שמקום העבודה ינסה להתעלם בכתב ההגנה מהנושא העיקרי שהוא פיטורים שלא כדין. קשה לי להרגיש שלם עם דבריו ולהתעלם מהעוול שנעשה לי בתחום השעות הנוספות שגם מהווה הלנת שכר. אני רוצה לדעת האם יש ממש בדבריו לגבי הפרקטיקה המשפטית שיכול להיות שעדיף שכתב התביעה לא יכיל התייחסות לשעות הנוספות על מנת להסיט את הדיון מהפיטורים שלא כדין ואני אשמח לשמוע חוות דעת נוספת בנושא. תודה!

שלום דניאל,מבלי להכנס למה שהבנת מעורך דינך, עד 15 שעות נוספות בשבוע 60 שעות נוספות בחודש הנטל על המעסיק להוכיח שלא עבדת ככל שטטען לכך, עניין הנטל מהותי ומכריע ולכן הופכך תביעה לשעות נוספות ריאלית במסגרת השעות שציינתי, הסעד בגין פיצויים ללא שימוע הינו בסמכות בית הדין והוא ניתן עפ"י שיקול דעתו בלבד, לכן גם אם בית הדין יפסוק סכום מינמאלי בגין רכיב זה יהיה קושי להפוך את ההחלטה בבית הדין הארצי בברכה אורן לוי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר