אני עובדת 5 חודשים בחברה. עדיין לא צברתי ימי חופש. המעביד הודיע שרוצה לשלוח כל צוות לחופשת סוכות - זות אומרת שהוא רוצה 6 ימי חופש להוריד לכל העובד. אני עובדת לפי שכר גלובלי ובהסכם עבודה לא רשום אף מילה עבור החופשות האלו. האם זכותו להוריד לי ימי חופשה שלי או במקומם להוריד לי במשכורת? עד כמה ימי חופשה הוא יכול לרשום במינוס? תודה מראש.
לא הוא אינו יכול, אלא בהסכמתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
