שלום רב, התחלתי תהליך בחברה ב29.1.17 , עברתי ראיון HR ולאחר מכן זומנתי לראיון פרונטלי בתאריך ה1.2.17. כל שבוע שלח לי מייל מחברת ההשמה שעדיין אני בתהליך ואין לו תשובה מהחברה הממיינת. עבר כמעט חודש ואין לי תשובה ממשית, יש לי התכתבות מסודרת במייל שאומרת שאין לו תשובה בשבילי מהמעסיק ושאני עדיין בתהליך. הבנתי שיצא חוק שאומר שהמעסיק מחוייב לתת תשובה תוך שבועיים. אשמח להתעייעץ ואף ללכת למשפט.
קיים חוק כזה, הסעד שניתן קטן יחסית
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
