שלום רב, חברתי הועסקה בתור מטפלת ל-3 ילדים,היא חתומה על הסכם עבודה,מ-10\09- 11\08\31.ובתום תקופה זו הובטחו לה הבראה ופיצויים כחוק. אך בחודש יוני 2011,היתה לה תאונת עבודה במקום העבודה,והיא יצאה לחופשת מחלה עד ל-11\08\31.האם למרות שבפועל לא עבדה,אלא היתה בחופשת מחלה,מגיעים לה התשלומים שהובטחו לה בהסכם שנחתם עימה. בברכה, דבורה בסנג'י.
כן מגיעים לה אם כך הוסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך התפטרות בדין מפוטר הרעת התנאים בעבודה צריכה להיות מוחשית ויש גם לתת התראה על הרעת התנאים המוחשית. בכל מקרה יש לבחון את הרעת התנאים באופן לפרטים בטרם קבלת החלטה וכאמור ליתן התראה. ...
המשך תשובה
