שלום, עבדתי שבועיים וחצי בינואר ושבועיים בפברואר. התפטרתי ללא הודעה מוקדמת רק מסרתי מכתב התפטרות ועזבתי את המקום. המעביד מתחכם ולא רוצה לשלם את השכר ולמסור את התלוש. המעביד רוצה לחשב לי את השכר מחדש לא לפי מה שסוכם (אין לי חוזה) מאיים לתבועה אותי על תענה שבזבזתי לו זמן. האם יש מה לעשות בנושא. תודה
שלום סרגי, מעסיקך צריך לשלם לך שכר בגין עבודתך עפ"י חוק
כמו כן יכול הוא לקזז יום בערך בגין הודעה מוקדמת שאתה חייב לו
תוכל להגיש תביעה בגין תשלום שכר עבודה, אם תרצה עזרה בכך תוכל ליצור עימנו קשר טלפוני ונסייע לך בכך
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום סרגי, מעסיקך צריך לשלם לך שכר בגין עבודתך עפ"י חוק
כמו כן יכול הוא לקזז יום בערך בגין הודעה מוקדמת שאתה חייב לו
תוכל להגיש תביעה בגין תשלום שכר עבודה, אם תרצה עזרה בכך תוכל ליצור עימנו קשר טלפוני ונסייע לך בכך
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה