האם ניתן לתבוע אחרי הסכם פשרה חלוט?

עובד עבד 9 שנים בשירות המדינה, לא קבל המגיע לו על פי התקשי"ר. תבע, הופנה לגישור, הסכים על סכום חלקי ושגוי, של זכויותיו לפי התקשי"ר. חלפו 3 שנים . בדקתי מה קיבל ומצאתי שלא חשבו לו נכון את חלקיות המשרה, פיצוי על שעות נוספות, הבראה, חופשה שנתית. האם אחריי שהסכם הפשרה קיבל תוקף של פס"ד, וחלפו 3 שנים יכול להגיש תביעה, על מה שלא שלמו לו?

תיאורטית ניתן להגיש תובענה לביטול פסק דין אך סיכוייה נמוכים מאוד ועלולים לגרום להוצאות משפט מאחר והייתה בהסכמה ועקב הזמן הרב שחלף. בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר