תביעת המעסיק על עוגמת נפש עקב הרעה תנאים מהותית

שלום לאחרונה פוטרתי מעבודתי ללא כל הודעה מוקדמת. עבדתי כ- 9 חודשים שמתוכן שלושת החודשים הראשונים הייתי עובד קבלן . הבנתי שעבור כל חודש עבודה אני זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת ועבור חצי שנה והילך 2.5 ימים . השאלות שלי- האם בכל מצב אני זכאי לקבל/לתבוע את השכר עבור אותם ימים שבהם לא ניתנה לי האפשרות לעבוד . מה קורה עם שלושת החודשים הראשונים שהייתי משוייך לחברת כוח האדם עד אשר נתקבלתי כעובד מהמניין . כיצד לחשב אותם בתחשיב ההודעה המוקדמת ? בנוסף על כך האם אני יכול לתבוע את המעסיק על עוגמת נפש עקב הרעה תנאים מהותית שבגינן פוטרתי כי לא הייתי מוכן להרעת תנאים אלו. אשמח לתשובות

לא ניתן לפטר ללא הודעה מורדמת כדין אלא במקרים חמורים בהם העובד גנב וכו... ישנם מקרים שניתן לתבוע בגין עוגמת נפש. פנה לייעוץ מלא.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר