עבדתי 9 חודשים בחודש התשיעי לעבודתי ילדתי. סיימתי את חופשת הלידה ולא אמרתי למעסיקתי אם אני חוזרת או לא חוזרת לעבודה וגם היא לא התקשרה לברר. חתמתי על חוזה שאני אעבוד אצלם 10 חודשים (בצהרון) והחוזה הסתיים. שאלתי היא: 1. האם הם עדיין צריכים לשמור לי מקום עבודה? 2. האם חופשת הלידה נחשבת כחודשי עבודה , למרות שסיימתי את החוזה איתם? (התחלתי לעבוד ב 1.9.10 עד 20.5.11 והחוזה הסתיים בסוף יולי) 3. האם מגיע לי פיצויים ? תודה מראש אבי.
את זכאית לשמירה על מקום העבודה לפי הנתונים.
יחד עם זאת פני לייעוץ מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש אפשרות בחוק להתפטר לצורך טיפול בבן משפחה. במקרה כזה כמובן יש צורך לעמוד בכל תנאי החוק לרבות הצגת אישורים רפואיים רלוונטיים. ביטוח לאומי משלם אבטלה במקרה של התפטרות שהוא מוצא כמוצדקת. ...
המשך תשובה
