עבדתי במקום עבודה מסודר כשנתיים. בעל עסק פגש אותי והציע לי עבודה בשכר כפול ובתנאים טובים. עזבתי את מקום העבודה הישן מרצוני ויתרתי על כל הזכויות ועברתי למקום החדש. חתמנו חוזה העסקה לשנה במסגרתו אקבל שכר, רכב צמוד, טלפון והכל ל- 12 חודשים. לאחר 6 חודשי עבודה החליט המעסיק לסגור את העסק ואני נותרתי ללא עבודה. המעסיק הציע לי עבודה חלופית שאינה תואמת את כישורי ואת רמתי ומצד שני אינו מוכן לשלם לי את שכרי עפ"י ההסכם שנחתם ביננו. מה עלי לעשות? האם אני זכאי לקבל שכר ל-6 החודשים הקרובים? נותרתי ללא עבודה וגם ויתרתי על מקום עבודה אחר לטובתו.
במקרים מסויימים ניתן לתבוע פיצויי הסתמכות בבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
