פיטורים לאחר שינוי היקף משרה, האם מותר?

שלום רב, התחלתי לעבוד ב 1.8.16 בתור נציגת מכירות והיום שירות לקוחות מראש קיבלו אותי בידיעה שאני יכולה לעבוד ארבעה ימים בשבוע משמרת של 6 שעול כל יום, אתמול הבוס שלי אמר לי שאולי אני יפוטר כי הם דורשים למשרה הזו 7.5 שעות 5 ימים בשבוע ואני לא יכולה לתת את מה שהם דורשים האם מותר לו לפטר אותי עכשיו אחרי חצי שנה שאני עובדת בשעות ובימים שאני יכולה לתת? כמו שציינתי התקבלתי לעבודה בידיעה שאילו הימים והשעות שאני יכולה לתת. השב

היי נורית זכותו שלמעביד לפטר עובדים, בהתאם לחוק, במסגרת השימוע שיערך לך ככל שיערך תנסי לתת למעסיקך הצעות חלופיות ע"מ שימשיך להעסיקך , בהצלחה בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר