אני עובדת במקום עבודתי כחמש שנים. בחוזה העבודה עליו אני חתומה שכרי מורכב משכר בסיס+ תוספת תפקיד + תוספת כלכלה. תוקף החוזה היה לשנה ומאז לא חודש. בינתיים, עם חלוף השנים עלה שכר המינימום וחלו שינויים בשכר , אף הדבר לא עוגן בחוזה עבודה חדש. בחודש יולי השנה עלה שכר המינימום וכתוצאה מכך חלה פגיעה בתוספת התפקיד ששולמה לי מיום עבודתי הראשון . האם הדבר חוקי ? האם ניתן לקזז מתוספת התפקיד ע"ח העלייה בשכר המינימום?
אם ההסכם ביניכם קובע את התוספת או נוהג אז לא ניתן לפגוע בתוספת תפקיד ולהפחיתה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
