אי מתן העתק חוזה בחברת היי טק

שלום שאלתי היא כזו: הועסקתי בחברת הסעדה בחברת היטק ידועה,במהלך זמן עבודתי לא קיבלתי העתק של החוזה שלי למרות שדרשתי לא פעם. כעבור חודש אחד בעבודה פוטרתי בטענה שאני לא מתאים לצוות הקיים.זאת אחרי שהבאתי לתשומת לבה של המנהלת שהעובדים רוחצים רגליים בכיור שבוא מבשלים. גם לאחר פיטורי לא קיבלתי העתק של החוזה ואף לא מכתב פיטורין רשמי. לציין כי השימוע נעשה לי בדיעבד לאחר שעדכנה אותי שבכוונתה לפטר אותי השאלה הנשאלת היא האם אני יכול לתבוע אותה,ובאם כן על אלו סעיפים? ואם אפשר על איזה סכום ניתן לתבוע. תודה רבה.

שלום ניבו, עקרונית ניתן לתבוע בגין פיטורין שלא כדין, קרי קודם קיבלת הודעת פיטורין ולאחריה נעשה לך שימוע בד"כ נהוג לתבוע בין 1-2 משכורות בגין כל שנת עבודה טבית הדין ישנו שיקול דעת בהחלטה על סכום הפיצוי בברכה אורן לוי, עו"ד, משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר