אשתי הייתה מאושפזת 3 ימים לאחר קייסרי ולפני הלידה הייתה מאושפזת גם עקב סיבוכי הריון. לכן הייתי צריך להחסיר, לאחר או לצאת מוקדם מעבודה. האם יש לי איזשהי הגנה בחוק? למי לפנות אם כך? בוריס
אם אכן זה כך אלו פיטורים שלא כדין מסיבה פסולה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תוקף השימוע סביר שיהיה עד מועד ההחלטה שלא לפטר אותך בפועל. הכל אמור להיות זמן סביר בהתאם לנסיבות. ברור שחמישה חודשים לא יכולים להיחשב זמן סביר. ...
המשך תשובה
