תביעה בבית הדין על שעות עבודה ופדיון ימי חופשה

שלום, אשמח לעזרה. 1. איך בית הדין פוסק אם המחלוקת של התובע עם המעסיק היא על כמות השעות שעבד מידי חודש? העובד טוען 50 המעסיק טוען 30. מה עושים במצב כזה? 2. עובד שפוטר ולא פדהה את ימי החופשה. מיד אחרי שפיטרו אותו, ביקש פדיון ימי חופשה ולא קיבל. האם לאחר 5 שנים יוכל לקבל את פידיון ימי החופשה?? תודה

1. עד 15 שעות נוספות בשבוע,60 בחודש , הנטל על המעסיק להוכיח שהעובד לא עבד ( עפ"י יומן , כרטסת , דוח נוכחות וכו) מעבר לשעות הללו הנטל על העובד. ( שים לב כי עניין הנטל מהותי מאוד) 2. על דמי חופשה ישנה התישנות כוללתשל 4 שנים ( שלוש שנים+ שנה נוספת) בברכה עו"ד אורן לוי משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשל"צ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על המענה המקצועי. שאלה כזו: אם היא סיימה לעבוד בשנת 2011 והגישה תביעה רק בשנת 2016. אבל במהלך השנים היא פנתה בכתב ודרשה לכל הזכויות. האם עדיין חלה התיישנות על הימי חופשה?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

התכתבות עם המעסיק איננה עוצר את מירוץ ההתישנות, היה צורך בהגשת תביעה דאז. בכל מקרה שים לב כי התישנות היא עניין דיוני, כך שאם תתבע ולא יטענו התישנות בכתב ההגנה תוכל אשתך לקבל את זכויותיה, הסיכון אם יטענו התישנות ככל הנראה יבקשו הוצאות משפט

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר