אני עובדת דרך כ"א סיעודי ובחודש שעבר ביקשתי לצאת לחופש בת יום אחד. למרות שבחודש יולי יצאתי לחופשה של 8 ימים. כי למרבה הצער לא מאשרים לנו חופשים לא בחגים וגם בימים רגילים עושים בעיות ופרצופים ואלף מילים כי הם צריכים לדאוג למחליפה במקומי. והודעתי על כך שבוע מראש ויום לפני החופש הודיעו לי שהחופש כולו יום אחד לא מאושר לי בגלל שאין להם מחליפה במקומי. למרות שהבנתי שהיתה מחליפה במקומי וגם יש לה מטפלת אחה"צ ואמרו לי שמספיק שיצאתי לחופש בחודש יולי ואין לי זכות לקחת חופש. והסברתי להם שאני לא יכולה לקחת חופש מתי שהם רוצים וגם ככה יש לי מספיק הרבה חופשים וגם אתם לא מאשרים לצבור חופשים אז מה כן לעבוד ולא לצבור ?? מה לעשות בעיניין? תודה מראש. האם מותר להם להודיע לי ביום לפני על חופשה שהיא לא
את זכאית לצאת לחופשה באישור המעסיק בלבד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו נראה שהמעסיק מבקש לפטר בשל יציאה לימי מחלה לפי חוק . דבר זה אינו תקין ויכול שמהווה פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה