אחי עבד באולם אירועים אשר שילם לו 100 ש"ח לאירוע (שנמשך 8 שעות לפחות ולעיתים אף יותר) במשך חצי שנה. אתמול פוטר בסוף האירוע ממש ונאמר לו שלא יקבל תשלום על אותו ערב כלל. אנחנו כמובן מעוניינים לתבוע, לא רק על אותו ערב שלא שולם לו אלא גם על התקופה הארוכה שבה עבד וקיבל תשלום מגוחך. מה האופציות שלנו? איך פונים? מה נדרש מאיתנו להוכיח וכיצד? והאם חובה להיעזר בעורך דין בתביעה או שאפשר להסתדר לבד? אשמח לכל פרט מידע בנושא, תודה רבה.
פנו לעו"ד לפגישת ייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק מחייב מעסיק שמראיין מועד לחזור אליו ולעדכן אותו באשר לתוצאות הראיון או שלבי המיון. יודגש, כי ההגדרה של מעסיק מכוונת למעסיקים מעל ל- 25 עובדים. ...
המשך תשובה
