אני לא בטוח האם יש לי סיבה לתבוע את המעסיק הקודם והאם בכלל זה שווה את המאמץ. עבדתי אצלנו במשך 11 חודשים. 1. לאחר כמה חודשים הוא הוריד לי משעות העבודה וכך גם מהשכר והציע לי לעזוב או להישאר בשביל פחות. 2. לא שילם פנסיה כלל, נראה לי שבשלב מסויים כן פנה אלי בנושא ואני כנראה התעקבתי לתת לו תשובה. עם זאת מאז שלחתי לו מיילם בנושא והוא מתעלם. 3. פיטר אותי ללא שימוע , ולאחר 11 חודשים בעבודה. חשוב לציין שזו עבודה הדרכה ובדיוק היו סבב של תחרויות לילדים הוא לא רצה לחקות לסיום שנת הפעילות ופיטר אותי בתחילת החודש ה 12 לעבודה. האם יש כאן קייס? כאילו אני מרגיש ממש חסר ביטחון כלפי זה. ארי ברור לי שהוא יגיד על הכל שהיה אחרת, איש מאוד לא נעיים. אין לי ממש איך להוכיח דברים וכו...
כן, יש קייס להגשת תביעה אתה מוזמן לפנות אלינו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת מחייבת היא בהתאם לחוק הודעה מוקדמת 6 ימים. באשר לדרישות אחרות יש לבדוק את הסכם העסקה שלך. ...
המשך תשובה
