שלום, כשהתחלתי לעבוד בבנק מסוים (עובד ארעי,לא כח אדם) חתמתי על חוזה ל 6 חודשים, בפועל התפטרתי אחרי 2.5 חודשים. חודש לאחר מכן קיבלתי מכתב בו דורשים ממני לשלם 1000 ש"ח קנס יציאה בגין "עלות הכשרה". לטעמי אני לא אמור לשלם בכלל מכיוון שהתפטרתי מחמת יחס משפיל, אך נצא מנק' הנחה שעליי לשלם, האם לא אמורים לקזז את החלק היחסי מאחר שכן עבדתי תקופה מסויימת - כן החזרתי חלק מה"השקעה"?
סביר להניח שאתה חתום על הסכם.
אם כתבת כי עזבת על רקע משפיל ניתן לדון האם עליך לשלם.
אשר אביטן,
עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה
