שלום,הועסקתי משך 3 השנים האחרונות כמלצר בבית קפה. יום בהיר אחד החליט בעל המקום לסגור את העסק ונעלם. נשארנו אני ועוד 4 עובדים אובדי עצות. יצויין כי המקום הינו חברה בע"מ. לכל אורך התקופה לא שולמו לנו דמי הבראה, נסיעות, חופשה, אלא השתכרנו מטיפים בלבד ודמי מפרעות שהמעסיק שילם כדי להשלים לשכר מינימום. לאחר שפנינו אליו הוא מתחמק מתשלום זכויותינו. ההרגשה היא כי גם אם נתבע בבית הדין לעבודה, לא ייה ממי לקבל את הכסף בסופו של יום... האם כדאי במצב כזה לפנות להליך של פירוק חברה ואז לביטוח הלאומי? או שמא כדאי לנסות תחילה את ההליך המקובל בבית הדין לעבודה?
אכן זוהי סוגיה לא פשוטה.
אם אתם מספיק עובדים הייתי ממליץ לפרק את החברה באמצעות עו"ד אפילו לפני תביעה בבית הדין.
בברכה,
אשר אביטן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני פיצויי פיטורין יש לשלם 14 יום ממועד הפסקת עבודה. בנסיבות אלא נשאלת השאלה האם נדרשו המסמכים בזמן אמת. שכן, המעסיק יכול לטעון שהמסמכים מוכנים וניתן היה לקבל אותם. ...
המשך תשובה
